ಭಾರತದ ಯುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 90% ಜನರು ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿ ಬೆಳಕುಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಆತಂಕಕಾರಿ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಈ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವುದಾದ ಆತಂಕ (anxiety) ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಬಳಿಕ ಅವಸಾದ (depression) ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ (stress) ಕೂಡಾ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ವರದಿ ಉದ್ದೀಘ ಕಾಲದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಕಡೇ ಕ್ಷಣದ ಗಡುವುಗಳು, ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕಾದ ಒತ್ತಡಗಳಂತಹ ಹಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೇ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರಣ ಆತಂಕವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಶಿಷ್ಟಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ (work-life balance) ಕೊರತೆ, ಅಪ್ರಶಸ್ತವಾದ ನಿದ್ರೆ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಅಭಾವವೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಇದು ಕೇವಲ ಭಾರತದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರದೆ, ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ (WHO) ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 15% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಅವಸಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ. WHO ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು 2.5 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಮೌಲ್ಯದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಪರಿನಾಮದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯುವಂತಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಾಳತೆಯ ವಾತಾವರಣ ಒದಗಿಸುವುದು, ಲವಚಿಕ್‌ಲ (flexible) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವಿರಾಮಗಳ ಅನುವು, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪುರಸ್ಕಾರ ನೀಡುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕುರಿತು ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇರುವ ಅಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು (stigma) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯಹಸ್ತ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸರ ಒದಗಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಒಟ್ಟಾರೆ, ಈ ವರದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಹಾಗೂ ಸಹಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
